企业中的年轻人渴望“工作中的自由和幸福”

作者:雍门蠼

年轻的“争先恐后”的公司,被迫彻底改造自己,谁是在个人成就和幸福在工作方面面临着新的期待,说智囊团法布里克斯宾诺莎在12:00发布时间2015年11月24日的贝娅特丽克丝Jounault总书记 - 在10:08阅读时间3分钟我们国家的青年没有触摸幸免最近发生的事件中首当其冲更新2015年11月24日,这也是经济危机的第一批受害者之一。根据最新统计数据显示,15-24岁的失业率现在尽管不利的经济环境下达到25%,青年16-25岁的69%,这是他们的主要资产之一,相信他们和他们的未来,根据第一晴雨表“青年和信心,”导演意见的智囊团了乐观和放心他们的潜力, Y一代 - 那些在他们的1980年和1995年之间出生的 - 和Z年轻一代,希望在商业世界中自己的印记,这些后代,对他们来说,自由是核心价值之一,声称自己的愿望与工作有关,甚至打乱了传统的代码,扰乱他们的同龄人年轻的“争夺”的公司在企业工作的个人价值的实现和幸福方面面临着新的期待被迫彻底改造,吸引年轻的人才,留住那些谁是快速离开加盟与更便宜的套餐竞争对手,立志成为企业家或梦想去做这样的尝试,超越我们的边境,而挑战有专家认为企业必须通过创新和风险看到了巨大的潜力逃生注意自己的资格赛在工作和生活,他们来自中,Y和Z世代衍生​​不要犹豫强加给他们的私人生活,工作环境,访问社交网络,远程办公的管理保护他们的要求的快感,两者均,许多构成企业对毕业生这些超级互联重塑时间的关系也不例外,最喜欢的高管,这个词在模糊(英文“模糊现象的吸引力标准“意思是”模糊“”删除“),这被称为私人生活和职业生活之间的边界的孔隙度和观察到数字原生代有更多的扩展工作的程度,这婴儿潮一代,即使他们的一天可穿插micropauses冲浪社交网络智库公民的幸福,斯宾诺莎厂参加了好几年的幸福感言她发现工作项目,以促进变化的乘法在某种意义上接近大多数主要群体所采取的挑战的措施,并启动管理创新一些公司已经决定向搜索的含义作出反应的计划通过支持社会项目的年轻一代内部企业家这是达能的情况下,通过其结构danonecommunities他人建立实验,以提高员工的福利索迪斯推出培训计划,冥想最初推出的志愿员工,公司已扩展此培训的谷歌高管离开他的员工每周一天的成员投入到自己的个人印记年轻一代的其他措施:仍然面临着组织它主要是金字塔形的,表达了对层次结构的不情愿rivilégie多的水平阵列,方法“敏捷”或协作,最成功的一种形式可以由艾萨克·盖茨,在ESCP欧洲商学院教授(自由及公司当自由为特征的“解放公司”中找到员工所带来的喜悦企业,法亚尔,2012),由马丁Meissonier“幸福工作”当前模拟的展示上都高于上提高经营业绩的实际成果运动的纪录片最近表明员工的福祉公司不再有选择面对渴望改变路线的年轻一代,他们必须继续利用人力资源方面的创新理念我们刚刚开始,到2025年,Y世代将占世界资产的75%。一切都还有待观察,但运动已经在运行Beatrix Jounault(Fabrique Spinoza总书记,巴黎Dauphine大学讲师,智库和社会与团结经济)最受欢迎的版本日期日期:....