看护人虐待他的耐心博客Post

作者:茅颟咆

Ulrich Joho Flickr 1997年12月4日,Madeleine Z受重伤;在80%的禁用,从创伤后痴呆他的孩子们呼吁更多的照顾是否援建24小时24正是在这些条件下,在1998年12月,玛丽亚X被聘为遭受兼职,通过家庭关怀协会2012年7月27日,通过挂号信,马德琳召开儿童玛丽亚X解雇“为自己的母亲的虐待行为”之前的一次采访中,他通知其裁员作为一项预防措施,护理者不来采访,并提供了旷工的医疗证明2012 2012年8月1日9月17日,马德琳儿童通知他被解雇对于严重的不端行为他们的信中特别指出:“我们能够多次注意到Z夫人提出了各种暴力痕迹,如血肿,尤其是眶周和精神病( )事实证明,你是暴力的作者,因为生命中的另一助手把你直接和亲自参与暴力的行使它表明你经常猛烈地将手放在嘴Z太太对她说:“哦!关闭它“;用吹风机在高温下擦干身体;你把她踩在浴室的脚上,以防止她移动(......)你在她的厕所里突然伸展她的双腿,同时她带着一个假肢来臀部;你为他服务的汤被损坏,引起消化问题你也对你的雇主发表了侮辱性和贬义性言论,表明它“太大了”这也是你把Z女士的饭菜扔进垃圾桶......“侵犯隐私权”我们还发现,在任何情况下,你都不尊重雇主的隐私看来你经常搜查ž太太在他的银行对账单,涉及补偿文件的学习个人财物收到后,他的崩溃(...)你不仅可以让自己钻研这项业务,而且对内容发表评论这些文件在您的工作场所,尽管他们保密,但仍与您的同事分享(......)这些事实构成了严重的不当行为特此通知,以便您的解雇严重的不当行为,恕不另行通知或遣散费你会赚更多的工作人员在收到这封信......“推荐工业法庭玛丽亚X捕获欧塞尔的劳工法庭挑战他的解雇她认为,马德琳的Z孩子没有资格开除她,因为她的雇主是ž她女士强调,孩子被任命为他们的母亲的监护人2013年5月6它需要再培训其对长期合同的工作兼职,不写作,它声称自2012年7月28日,2015年3月12日的未付工资和福利的全职合同,劳动法庭驳回其Z的请求在对他们提交的民事诉讼提出申诉之后,在作出刑事判决之前,继续作出判决nérable他宣告解雇的无效和谴责Z到支付超过60000欧元的工资,由于2012年7月28日和2014年9月30日之间,他说,他是值得重新划分时间劳动合同全日制劳动合同的一部分,并谴责Z到支付相应的工资提醒业务管理孩子呼吁他们争辩说,他们不得不解雇,因为celle-谁虐待他们的母亲照顾者的权利是不是能够做到巴黎,哪些规则2015年11月19日的上诉法院,发现马德琳的孩子“在联合管理他们的母亲的事情”,因为他的意外,这阻止了他为自己的利益提供自己他们是“X女士在履行劳动合同时的通常对话者”因此,它认为企业管理的条件得到满足,按照1372和业务管理的民法典以下是考虑到没有一个人令所谓的“经理”由于侵入作出的承诺的分类自愿在第三方的事务中说“案件的主人”以维护后者的利益负责管理母亲利益的子女有权因严重的不当行为而被解雇家庭上的雇员上诉法院对这一点的判决无效玛利亚X对解雇信中提到的事实提出异议的证据她否认曾读过Z女士的信件,认为她既不会读也不会她说,她的解雇是她拒绝签署合同修正案的结果,这将减少她的工作时间。 Ë其他三个老者,警方在2012年7月ANDREE ^ h质疑:“从第一次厕所,我看到玛丽亚X徒步走到故意阻止它(Z女士...)只踢了她......防止Z太太过度行为的方法是使用暴力方法......如果它伤害了我们,就会根据需要给他拍打但是它没有显示(...)2012年5月22日星期五之后玛丽亚的服务,我注意到相应洗澡上一个大腿线束痕迹由一个标记为删除他的线束不小心也对他的手臂瘀伤我开始注意到这一切以下猜疑我认为一些蓝调来自她坐在轮椅上时受到的震惊玛丽亚操纵这把椅子而没有注意,如果她撞到Z太太......靠墙或靠着瓷砖......我离开了,我没有注意到Z夫人的任何蓝色......“JoëlleF:”[你和X太太有什么关系......?答:我们几乎从未见过对方但是我们穿过的那个小小的我们把球放在肚子里,[为什么?]当我离开岗位时,Z女士没有受伤,第二天当我恢复时我发现瘀伤...... 2012年7月底他们的裁员结束后,我们看到了Z女士的态度......改变当我们接近她时,她不再退后一步了...... Huguette I:“C “是一个非常专制和腐败的女人(...),这是残酷的以Z夫人(......)他的手势,不适合‘所有这三个表明,玛丽亚说,他们’已搜查马德琳的论文,看和支票说有很多钱“以解雇为基础辅助不能声称不知道怎么读或写,而她发了许多信给他的雇主,签署了他对宪兵的声明,”阅读之后自己制作欧盟调查人员在法语听力的早期掌握已经检查了“Z也从胸腔产生的证书,谁说,他发现2012年1月20日,X女士的存在死亡轨道血肿和下巴法院法官,2015年11月19日,即“解雇严重的不当行为是有充分理由和X太太应他的最后温室脚时被解雇她支付损害赔偿金,工资要求,各项津贴打破他的合同,以及工资和带薪休假相关的岗位,解聘“X女士上诉法律要点,和抹布甩5月23日据弗朗西斯勒费弗尔版本,它是确认的情况下,”如果在一个人的家中解雇一名雇员是必要的,而后者的健康状况不允许他继续,该程序可以是由一位负责管理其利益的亲属出生(Cass soc 29-1-2013 n°11-23267 F-P)»其他项目Sosconso:烤羊肉串的餐厅或如何摆脱或当热泵没有不能占用,同时在一楼的公寓和工作室或1她转租高级别会议,或通过制作的Airbnb一对夫妇禁止,因为他们的年龄或通过调解通道的最不发达国家不得阻挠法官的引荐或老爷车是不是一个正常的汽车或父亲其激进失去了他的权利或撤销其撤销其先前的或没有处方的票据系谱遗嘱或他买一个假的eBay或69寮屋的Rue deSèvres的责令支付90000欧元或它转移195000欧元通过盗号箱子SFR或事故报告:它“似乎”,以停止或他“是”停止?或者他要求对他的名字进行法国化,然后在第二帝国大楼改变主意或者支持或反对电梯?或者她不想和婆婆一起被埋葬,或者我们不得不闻到这个国家的粪便?她跳跃或出租车在高速公路上展开他让她的银行卡和PIN他娶了同伴的女儿:前婚礼,慢性当孩子被取消他们的父亲(用户)的再婚报告这内容不合适再有就是法律和道德的任何人之间的差异反感初步决定忘记,虽然它是一只飞蛾,该员工应该在形式被解雇的权利从一个不接受任何形状的那一刻,我们必须接受它的另一个员工谁没做错什么特别,因为如果我的理解,争论的夫人是说孩子管理自己的母亲的事务,而不有权看来这里是做正确的,并在母亲的兴趣,但很多时候也无力机制和员工的滥用麻烦,它可以报告这种滥用,以同样的方式在法庭应该只是执法那里,他们显然是错误的,但它并不离谱应该看到的第一个实例的细节被转移,但是从阅读文章认为,有压倒性的证据仅到达上诉法院之前,因此,在未来他们的老母亲的帮助下,无法为自己辩护,他们注定60,000欧元的赔偿金,以Prud'Hommes ......我我还怀疑什么更糟糕的是,这个女人谁还敢去Prud'Hommes看到cirocnstances,或者他们在他的方向前进......一个真正想知道的劳资法庭,法院可判决如何在家庭在确凿的档案我希望成功后解雇他们提起刑事指控滥用彻底!删除它们prudhommes因为决策是完全荒谬的 - 基本上这些案件没有上诉被认为是“请注意,但是,映衬决定CPH调用的速度是非常重要的,因为它涉及的约65%判决可以上诉,导致问题的报告Lacabarats“了第61页的”审判的非常意义“:”迈向二十一世纪的工业法庭法院*的“http:// wwwjusticegouvfr /出版/ * rap_lacabarats_2014pdf prud'homales选举(为什么只有一个 “M”):HTTP:// wwwlanguefrancaisenet /论坛/ viewtopicphp ID = 6193的http:// wwwconseil-上层magistraturefr /所述-CMS /组合物和组织/ Alain- LACABARATS据我们了解,雇主不愿雇用阅读本产业法庭的评论...的老板们代表的prud hommespourtant Allre ......,看看有什么动机不是保卫其他食客生活辅助应行使任何专业或禁止他Y“接触,我们看到的教条位置和离谱劳动法庭面临着压倒性的证据:一是把雇主的背上!确实是机构雇主,老板们代表了那些人......哎呀?劳工法院的最初决定,冻结我的血...谢谢你,Z夫人不得不是相对富裕处理的被处理的方式,这就是不可原谅我之所以这么说是因为我知道 - 从外面来看,我相对贫穷 - 这对于一个辱骂可怜的施虐者来说几乎是病态的仇恨,报复是因为“这不公平,呵呵,那个旧的[蔑视条款]有这么多,而其他人正在挨饿»另一个不再是人类,我们必须向他们提供帮助和服务,特别是因为它支付,但我是一个敌人世界记者三十年代在20世纪90年代,我对当地社区的组织充满热情;我也描述了省长然后我也跟着在那里我已经基于了九年的欧洲议会布鲁塞尔之间的游牧的跌宕起伏,和斯特拉斯堡我打开Sosconso博客在2012年11月以来月2013年,我发表在世界报周六日的同名专栏中,我由法国Loisirs酒店写了这样一本小说,邻里纠纷(最大米洛,2013年),取得了一些成功转载您可以找到页面Sosconso Facebook在这里https:....