Thomas Piketty:“女性仍无法获得与男性相同的工作”博客文章

作者:虞最杷

法国今天动员抗议男女每日数字是19%,这是男人和女人之间的平均薪酬差距同样的工作估计持有换言之,它就像之间的工资差距从11月7日对男性的职业女性,下午4点34分作为标志性的,因为它是,这个数字不应该忘记的东西实际上比这更糟糕,因为妇女仍然没有获得同样的工作作为男人,远离它是通过检查的男性和女性(所有工作,包括失业者)的平均劳动收入之间的比率的演变根据2014年年龄在法国开始被发现不平等随着年龄的急剧上升,从刚刚超过1.2早期的职业生涯超过1.6退休的报告意味着,围绕25岁,女性trav去几乎尽可能多的人,和占据上平均相对可比的作业,所以收入间隙观察到的(25%)大致对应于等效的作业(通常为10%和20%之间测量的工资差距据估计,导致大约一天的数量有些混乱,特别是因为我们可以表现在两个方面的差别:如果女性收入平均16%,比男性低,而后者比女性多赚19%;我选择了第二种方式),但随着事业进步,女性不经常晋升比男性的高工资工作,所以走随着年龄的增长苍蝇:超过60% 50,和64%的退休前夕,这说明很清楚原因的限制“所有的事情都是平等的”适用于性别不平等:而同样的工作,同样的资格,差距“仅”10%或20%(已经相当可观);但事实是,女性没有工作“势均力敌”我们可以放心指出的是,该图还表明,老一代的女性(现在那些50年或60年)有职业生涯几乎连续的,新的一代,他们遭受了更专业的歧视和性别BAIS是年轻一代意味着一切顺利渐渐的,只是等待一下,让上面显示的曲线扁平化自然不幸的是,我们可能要等很久,通过下图,这表明自1970年以来的高劳动收入的不同群体之间的妇女比例的演变说明它指出,妇女继续在薪酬最高的工作中代表性不足特别极端的情况是ES收入最高的1%:妇女的比例肯定进步了近十年,但在一个非常缓慢的步伐:1994年5%,在20世纪70年代10%的女性,10%之间,16% 2012如果观察到的趋势仍在继续,那么你必须等待2102达到平价XLS格式的这一步(完整的数据,从操作的报税文件,可浏览这里;这些结果从贝特朗Garbinti和Jonhattan引脚上的不平等现象在法国的动态,包括更全面地提出进行研究干可以在这里)举报此内容不合适也有分析,似乎更精细的矛盾:https://开头wwwcontrepointsorg / 2011/04 /二万一千一百九十七分之一十三-IT-NY-A-未支付Decart性别或http:// wwwenquete-debatfr /存档/的,神话的-Lecart薪金战警妇女 - 超过20-a-work-egal这个Piketty分析听起来有点粗糙你怎么看?你好,甚至阅读文章之前,我曾经了解媒体的编辑方针,它可以帮助投入的角度由编辑器所期望的方向(保持批判性思维)。如果这是相当明确了博客Piketty似乎对contrepointsorg网站类似于左侧,快速recheche和调查,代巴恩似乎更清楚地证实隶属关系......非常非常“合适”(这是一个保守的),从此,我开始了我的阅读(每个人都有,我们必须听取意见)首先,另一方面,有一个着名的“如果我们接受男女在不同部门全球工作”不,我们不能接受男女在不同部门“全球”工作。参数崩溃......(更不用提americaines引述该公司形成了不同,有3/4年的平均产假期限至6个月在法国,使得在没有职业规划的干损...保守的宗教文化的通话更加此......我们必须比较类似),但亮点是“一些妇女选择不那么高薪工作,但更经常的时间表和康迪特“小心收集”的统计数据被转化为“一个数字”,但此外,它改变了一个帖子在欲望中关闭的事实,因此女性希望不要赚更多钱!同为其它来源是这么容易离开的前提下(女性挣得少)找原因(他们不希望赚更多的就业机会),我认为埃里克ž应该不会太远“的监狱是全黑和阿拉伯,所以罪犯是黑人和阿拉伯人“据统计,有几个工人用私人飞机,所以他们没有兴趣在的事实?最后,人们不禁要问,或者如果您无法想象,男人和女人在不同的部门工作正在分析粗糙,你在现实中的男性对位置过度代表的拒绝工程师,而女性的比例过大医疗及社会职业(HTTP:// dpeaflcioorg /可湿性粉剂内容/上传/职业组-2015jpg)“不平等”的原因是工资有:专业的选择男人和女人至于你对不想赚更多钱的女性的评论,你讽刺现实;这并不是说女性并不想挣更多的是,他们通过兼职工作更绽放(兼职工作是妇女和不持续的选择大多数情况下):HTTP :// ftpizaorg / dp4686pdf可能会让你大吃一惊,有钱不一定任何个人的终极动机您好,首先,你的来源是美国对美国社会,说对交易的分配报告在中国,日本,意大利或摩洛哥的性别问题上,它们是否会与法国的情况争论?你要比较的是可比的,和社会的因循守旧美国(执业基督徒的74%,因此与母亲的教育作用广泛视觉)并没有真正在我看来,与法国进步和平等的文化连接,另外,我不能否认一些sectorisations(建筑行业所面临的保育专业),但一方面,这种趋势是过去遗留下来的,或交易进行了明确的性别关闭(我要显示在工作警察和军队是越来越女性化,而一些工作被关闭,以女性有不久前)和行业的其他70%是大专在法国,所以交易没有性倾向(全球)你对(可能有点费力我的漫画),但我只是下去的理由是,女性“赚得少,因为他们应得的(因为他们不想发同样的事情)“我认为假装女性”通过兼职工作开花“是一种漫画我不知道你什么基础研究的“兼职工作,而不是遭遇,”但我认为,兼职从拒绝茎等效增加的那个时间的人,如果有以赚取更多的拒绝为了更多地工作,仍然只有少工作的选择才能获得相同的...(就我而言,我经常在薪酬谈判中看到这种配置,拒绝增加的工作时间减少了,似乎回归一样,每小时成本方面,但它是一个他们)反正,反正研究是基于行业反正“等效”,那么它远护士和比较工程师,一名男子工程师女人工程师比较,得出的结论是清晰的通话“男人工程师一个女工程师比较,得出的结论是清晰的通话,”这是这些统计总是偏向工程师,例如它超级宽你可以在金融界或巴黎市我看到的“文凭 - 经验 - 功能 - 领域平等”的唯一研究注意到5%的差异什么是不正常的,但无论如何,彻底的改变了消息,“我不知道你什么基础研究的”兼职工作,而不是遭受»» - >我没有研究,但你不再对妇女的5度左右我,绝大多数女性为80%*想要*为孩子(医生,工程师)而且,很多朋友选择进入公共服务,没有压力,有更多的时间(我不知道选择是否明智,但这就是原因,他们可以做其他事情)所有这些案例都是没有人强迫他们的选择至于域名的选择,我同意没有人说那些人必须是计算机工程师和女教授生物学,但女性*选择*某些部门,而不是其他部分再次它是一个选择,去生物学研究员CNRS解释她是错误的部门...你好,美国的统计数据是相关的在某种程度上,在这一领域,发达的西方国家的统计数据,有些变化,相同,此外,美国工资差距与法国大致相同(约23%)取统计法语,德语或意大利语,你会看到你也误会对行业分工的文化渊源类似的分布行业像你说的有许多被关闭,以女性的行业,和c'显然是改变的好事但是它不会改变这些交易将绝对是男性的事实生物学对人类的利益起着重要作用。女性(研究表明产前激素在未来的行为和兴趣中的重要性),幼儿的性别分配也很相似(女孩通常更喜欢女孩通过面孔和社会互动,对机械物体更感兴趣的男孩,在灵长类动物中观察到的态度)如果让人们在他们选择的领域中移动是重要的,无论他们是什么性别,旨在无情50/50是乌托邦(或反乌托邦,而在我看来),全球交易的性别划分的统计数据还显示,更多的国家是发展,这对分布日益很简单在新兴或欠发达国家,由于经济上的需要,女性更多地转向高薪工作除非他们的形势岌岌可危,他们转向实际吸引作为挪威这样的情况下,交易是讲:这是它重视男女平等/女性最重要的国家,它试图从最早的童年抹去所有的社会建设,结果是:国家在世界上传统女性职业都比较女性化,并在传统的男性工作是最男性化的女性通过兼职工作大多开花的人,我给你一个2010年研究的链接2007年“电讯报”引用的一项研究和最近的一项研究得出了相同的结论。如果你拒绝相信基于女性陈述本身的研究结果,因为它们与信仰相冲突你是建立起来的,那么你就处于一种意识形态的态势......工程师确实是一个有点“全部填充”的词,并且在同一个公司的同一个帖子中,人们已经可以找到两个人之间的差异但是在全球范围内,情况正在缓和我也有很多例子让我的随行人员减少工作时间(经常是周三或周三下午)但是,我在随行人员身上找到的共同点,关于减少照顾孩子的工作时间的人(因为这是女性更多代表的唯一情况,我也有朋友服用了4 / 5eme,但它是用于承载拒绝加薪,一次,我的男性多于女性)这对夫妻的收入最少的人这对我来说似乎合乎逻辑,在一对夫妇中,获得最少的人减少他的工作时间,因为女性通常收入减少......这就是那条在线死亡的蛇拒绝女性因同等能力而得到的报酬较低的问题只是拒绝接受女性与男性平等,我说的是对独立,自主等的渴望......“拒绝女性收入较低的同等能力的问题,这只是拒绝接受女性与男性平等,我说的是对独立,自治等的渴望......“不,这只是媒体时间内拒绝一个想法,但基础很少@ rom1美国的统计数据对我来说似乎并不重要其他西方发达国家让我们说只有法国问题让我对这个问题感兴趣正如我所说,我认为很难比较平均怀孕6个月/教育假的妇女的职业规划。其他人已超过3岁,正如许多发达的西方国家的情况一样,收入在很大程度上取决于职业规划这就是为什么我质疑一些研究的完整性“基于即便如此,我还是要承认这可能与意识形态的态度类似。我也不会否认交易的性别分布,但是,我认为这不仅仅是遗产而已。对未来习惯的真实预测有一个艰难的生活...这就是本文中的数字往往表明我们总是回到同一点事实是存在的,妇女堵嘴而且我担心很难找到一个可以证明“与男性相比,希望投资工作的女性人数更少,条件相同(职业规划,报酬,责任等等......)“放入同一个锅”医学“和”社会“构成了一个问题,即已经在大多数医学院的女性很快就会成为执业医师和内部最有价值的专业要说女性不想要我们获得最多的职位是心灵的观点他们可以做得很好否则,这也是一个更详细的分析(而不是强迫网页文章大小限制,足以发展良好):http:// wwwcae-ecofr / IMG / pdf / cae-note017pdf厌倦了受害!女性在垃圾产业中的代表性也较低。男性对女性的呼吁要少于女性。她们在学校的成功率较低,在学校的失败率较高,而且在医学上的表现较少,生物学,或法律但似乎正常@Maria是无可辩驳的论据所以迫切地设置一个允许Call Girls访问垃圾功能的设备通常不太然而,如果我们能减少歧视就是好事另一方面的操作(Schucker - > Call Boys)是无用的男人必须自生自灭......对于教师,医生,护士,律师,公务员,专业人士和商人来说,歧视的概念没有意义:收入受指数网格,监管费用或免费,商业利润它使很多人的收入差异对男性而言并不意味着很多人根据定义,99%的法国人不是最优惠的1%的一部分:必须有男人参加这些99%的人,甚至是许多贫穷的男人反对男性人数超过1%的工资单是不公平的数百万男性,包括法国本土人,全职工作在困难的行业:运输,建筑,餐饮,工艺品(特别是作为雇员),屠宰场......:他们既不是篡夺者,也不是奸商我做我的工作每个月清洁我不需要为我照顾它我尊重那些每天或每周都这样做但是家务是隐私:我们在需要时这样做如果你想:没有老板,没有等级,没有时间表(必须没有报酬)没有工具化(异化)是正确的不要为自己辩护......你并不认为只有托克维尔在近两个世纪前已经注意到的那种意识形态:“当不平等是一个社会的普通法则最大的不平等不会引起人们的注意;当一切都在这个水平上时,最不会伤害他这就是为什么平等的欲望总是变得无法满足,因为平等更大“但他们还不知道,它是他们制作的是法西斯主义......因为平均主义始终和永远叫奴役在非常大的公司,雇用我,有较强的歧视哦,我知道我没有使用这个词的权利,它似乎是 - 一个“补偿”我解释:对于一级经理的职位,人力资源已经建立了50-50%的女性和50%的男性招募团队选择晋升的“低级别”由80%的男性和20%的女性组成(这也归功于“歧视性”招聘...... 10年前相当于90-10岁)你没有看到问题?申请2个职位的每100个人中,有80个男性和20个女性HR将选择1个男性(80个中)和1个女性(20个中)女性因此被提升的可能性是4倍这个11月7日的故事,或工资不平等,它让我轻声笑起来我的妻子比我更胜一筹,我不太明白,“选拔晋升的”低级别“团队,由80%的男性和20%的女性组成(由于“歧视性”的招聘......我们在10-10年前的90-10岁)“对你来说不是问题吗?你妻子的收入超过你并不是真正的问题,她做同样的工作吗? “你妻子胜过的不是你真的不是问题,她做同样的工作吗? “如果男性的平均收入高于女性,那就是他们不做同样的交易,没有做出相同的时间表选择(”周三妈妈日“),......这并不是因为所谓的歧视周三是“能够照顾孩子的父母”的日子,不一定是母亲......但是由于女性在同等能力下的收入较少,她们很有可能挣钱少的夫妻,所以他们更经常在周三中午(它不会删除工资最高的半天......),但是当女人更赢得一对夫妇,周三这一天爸爸...之后,他们说他们的工作更少......甚至在学术界都是马戏团,在某些领域,我们希望达到40%的女教授,而只有15%的女讲师总之,我们想要解决一个假的问题(基本上是pa女权主义已经赢得了 - 只是需要时间来追赶,并且通过巨大的歧视来选择观察到的差异的很大一部分在我的公司里,那些没有制造X的人,没有被“实习计划”选中(离开学校后加入课程如此优先考虑),可能有点太老了(> 35已经失去了所有促进的希望所以有些人离开,寻找藏身之处或轻松的项目,做远程工作做个人工作最有进取心的事情;我知道谁甚至成了水管工或工匠!此外HR的爱,它提高了他们的统计(“一个人谁去这是谁的招女人”从走廊地板HR的角落里一个同事听到)完全不可接受的状况会尝试打诚实的女权主义,但这个男人,因此是可以接受的...... 90%的无家可归者是男性,但它拉直平价的人缺乏为妇女是笑话的笑柄,自由主义在这个故事如果修女值得赞扬的是,他们不像男人那么野蛮,他们最终会变得更加邪恶:竞争,权力,竞争,好像胡子把他们猛烈地推到了那么多。想要带头模仿可怕他们成为了他们想要的企业家,无论他们踢足球,橄榄球,进入军队或建立他们的愚蠢追求galitarisme权,他们只模仿比自己的权力意志,男性为他们分配波德里亚写了前不久在从诱惑猴子更好:“性解放,如生产力,是潜在的它需要实现无限的缤纷,“性小康社会”她无法容忍性财产,没有比物质财富更或者,这种乌托邦连续性和可用性的稀缺性,只有女性能体现这是为什么这个社会中的一切都将是女性化的,在女性化的时尚,物品,商品,服务,各种关系中性化 - 在广告中,效果并不是为洗衣机增添性能(这是荒谬的)为了给这个对象赋予这种想象中的女性品质,谢谢你吗?如果你的妻子胜过你,那是因为她很高兴每周课时s是在他的工作更有效,更具有竞争力的工作,更好的谈判他的加薪和更好的价值度在劳动力市场上优秀,如果你的男人比你Ç赚取更多是因为存在QSDD歧视如何更不用提到这样一个事实,即导致最高职位的工程学研究仍然是女性的选择,而她们在文学,艺术方面,谁没有相同的机会?有了这个,有数百万离婚男人没有权利看到他们的孩子(分担家务,你好),所以他们有更多的时间,绝望和溺水的工作。 ,如果只是为了恢复自己的形象,谁也必须支付天文养老金你怎么想让女性在这样的职业生涯,刺激和堕落的动物中保持竞争力?在像疯子一样的工作世界?工作之间的差异必须在全球范围内被理解,而儿童保育的差异不能仅仅通过男性拥有的风险行为超过女性而使他们否认这些权利的事实来解释。偏见是惊人的,它有巨大的后果;特别是,它维持工资之间的差异除了,或许,计算收入的赡养费,显然,我不做,但有些人做的很明显然后有交易几乎100作为打字员的女性百分比:你想在那里做什么?强迫男人在那里训练?然后,我们看到如何通过两性之间的平等占领来追求任意和谵妄的分配理想反对自由这只是一个市场,触及它是极权主义每100个男孩有106个女孩:如果你想要平等分配,你会走多远?最后,劳动力市场中唯一的结构性问题是:1)同工同酬; 2)雇主承担的产假风险由雇主承担由法律判决的男性多于女性:我们应该释放大量危险罪犯,还是监禁无辜者?对于一个已经打过他妻子的人来说,这张票是很奇怪的吗?以Piketty的商业部门为例,女性经济学家的代表性不足,特别是在最高级别。谁的错?怎么办?漂亮的图形让你难过?按照当前的顺序,很明显,支持后者最终是假的数字,最好是黑人穆斯林而不是我们社会中的女人......所有公司都必须发布有关同工同酬的法律文本男女之间雇主有义务在其场所张贴此标牌,罚款62%的Sdf是男性,所以38%的女性,所以它是平等的两倍?此外,这些数据表明,绝大多数无家可归的妇女更容易获得社会住房,即使她们独自一人。 62%的男性或38%的女性Sdf WAGES如果女性会支付25%的便宜,请解释为什么老板会雇用男性,因为根据某些人的工作会做同样的工作?老板(通常是男性)会正常雇用女性,而他的目标是支付最少的工资,我很擅长?您的电子邮件地址不会被公开必填字段标有*评论姓名*电子邮件*网站要关注Thomas Piketty,请访问他在巴黎经济学院的个人页面,并订阅他的帐户Twitter和Facebook:按照@PikettyLeMonde这个博客是一个社会科学家,从事城市生活资本的21世纪的作家是不会影响社会政治法国,欧洲和国际一看,并分享他的冲动,他的最爱和他的阅读所有博客的法语文章这是一个忠诚的社会科学家的博客21世纪的资本作者对当前的社会和政治问题投下了不妥协的眼光法国,欧洲和世界分享他对他正在阅读的内容的喜欢,....